激励措施在促进事业单位人力资源管理方法的稳定和发展方面发挥着关键作用。事业单位与政府关系密切，具有较强的稳定性，因此，事业单位也在促进经济和社会增长方面发挥重要作用。显而易见，激励措施的实际价值体现在事业单位工作人员的积极性提高和他们自己的实际技能提高上。需要采取奖励措施，提高管理人员日常工作的效率。有效利用奖励措施创造科学奖励措施可以提高事业单位的经营效率。在此基础上，本文主要讨论了各事业单位人力资源管理奖励措施的执行情况，分析了这些措施带来的挑战，并提出了确保有效执行这些措施的措施。