随着经济全球化的发展,信息化进程的加快,中小企业已成为推动经济发展的重要力量。中小企业作为一个特殊的群体,目前在人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素,也是实施企业经营战略的一个重要方面。