在现代社会下,公司需要切实加强绩效管理工作,全面地提高员工参与工作积极性,以促进自身稳定健康发展。随着社会发展,平衡计分卡得到了有效发展。平衡平衡计分卡属于将企业绩效管理与企业战略相结合的一种管理手段。在平衡计分卡下,公司可以兼顾绩效工作与运营工作。因此,公司需要积极地将平衡计分卡用于绩效管理中,保证绩效管理效果以及发展效果。本文主要分析了保险公司绩效管理的价值,研究了平衡计分卡基本框架,探究了平衡计分卡在我国保险公司绩效评价中的应用方法,希望为保险公司绩效管理工作提供一定的思路,强化保险公司平衡计分卡应用效果。