近年来,随着我国医疗技术水平的不断提升,医疗机构之间的竞争也逐渐走向白热化。公立医院要想在激烈的竞争之中拔得头筹,需要不断地提升自己的医疗服务水平,因此对医院当前管理模式进行强化和改革就十分必要。本文首先针对加强公立医院绩效管理的意义进行分析,深入探讨当前公立医院绩效管理工作中存在的不足,随后提出相应的解决措施,旨在为其他公立医院开展绩效管理工作做出参考。