近些年,我国已经到了非常重要的转型时期,尤其是随着全球经济一体化的深入和知识经济时代的到来,人才和知识变得越发重要,想要顺利实现转型改革,企事业单位都必须要重视自身的人力资源管理工作,这也是确保企业能够在越来越激烈的市场竞争中实现可持续健康发展的基础.但是目前部分企业在开展人力资源管理时,依然采用传统的管理方式和理念,对管理作用的发挥有非常大的制约,无法充分体现出人才资源的价值.基于此,文章针对目前企业人力资源管理中存在的问题,提出了针对性地改进意见,希望对我国企业的有序健康发展有一定的借鉴意义.