越来越多的企业意识到通过人力资源中的激励机制可以提高职工的主观能动性,此时也有更多的企业开始推行员工的激励机制,但是目前普遍存在机制的建设和运用问题.基于对人力资源激励机制建设和运用问题的分析,文章探讨了该机制的建设方案,同时研究了运用方法,使得激励机制在建立和运用上具有科学性,以推动企业的更好更快发展.