随着我国市场经济的不断发展,国有企业的发展面临着极大的冲击和挑战.人力资源是推进现代企业创新发展的重要战略资源,国有企业又是人才的聚集地,其管理工作的开展和实施,也需要通过科学合理的薪酬制度激励政策,激发员工工作热情、积极性和创新性,提高国有企业的工作效率,增强国有企业的竞争力.文章主要分析了国有企业人才薪酬激励制度存在的问题,制度构建和完善的优化策略和方法,希望对提高国有企业管理水平,推进国有企业创新发展有所启示.