随着经济的不断发展以及社会市场竞争的日益强烈,许多的中小型企业更应该合理的去利用自己员工的基本素养与专业技术发挥其对于企业的价值作用.所以这对于路桥施工企业来说,这一环节是非常重要的一部分.并且我们都知道,企业的竞争大多都是人才的竞争.然而我国许多的路桥企业存在缺乏相应的人力资源的问题,所以对于企业整个发展是非常不利的.因而文章结合路桥施工企业在人力资源管理中出现的问题,结合相应的分析继而提出了合适的解决对策.