文章主要针对新时期国企党建工作和意识形态建设相结合的思路展开深入研究,结合新时期将意识形态建设融合国企党建工作中的意义,阐述了国企党建结合意识形态建设工作中存在不足之处,然后又提出了几点思路,如落实好意识形态建设的责任、强化核心,将党政领导的优势引入在企业发展中、从基层落实,充分发挥出党组织优势、提高职工的凝聚力,将主导价值观转变为发展动力,通过以上措施,使得国企职工对意识形态建设有一定的认识,促进国企党建工作和意识形态建设结合,进一步推动国企更好地发展.