随着市场经济的全面发展、经济全球化步伐的进一步加快,以及市场经济体制改革的进一步完善,现代企业面临着越来越大的市场竞争压力,在当代市场,知识经济进一步发展,企业之间的逐渐变成企业人才之间的竞争,由此,人力资源管理在企业发展中发挥着越来越重要的作用。本文以人力资源管理和企业经济效益概述为出发点,然后对人力资源管理和企业经济效益的关系进行研究,进而提出了通过加强人力资源管理,能够实现企业经济效益提升的措施,实现企业的可持续发展。