事业单位属于公共服务单位,其最主要目的是给大众提供有效服务,维持社会的稳定发展和正常运行。当下事业单位需要不断提高自身工作效率和工作质量,而最有效的方法就是加强人力资源管理,但是在现阶段事业单位人力资源经济管理中存在招聘模式不科学、激励机制不完善、绩效考核和薪酬机制不协调等方面的问题,严重制约了事业单位人力资源管理效率和质量的提升。因此,文章提出了从优化选拔招聘模式、构建薪酬分配体系、完善绩效考核制度、加强绩效管理创等措施入手,不断提高事业单位人力资源经济管理水平,保障事业单位的可持续发展。