随着当前我国市场经济的快速健康发展,事业单位管理是如何确保我国经济快速健康提升的一个关键因素,然而事业人力资源管理是如何确保一个事业单位更加高效开展工作的一个决定性组成因素,是各项事业相关管理工作计划能否顺利得到有效组织实施的重要基础。因此无论是在经济社会中的企业或者是在事业单位中,人力资源的重要作用日益得到凸显。在对公司人力资源的绩效管理运用过程当中,通过这种绩效考核方式能够有效实现对于职工工资的合理有效分配,从而有效地带动公司职工的实际工作活动积极性,确保其在整个工作的开展过程当中实现更具创造性。本文就是针对机关事业单位的年度人力资源薪酬管理与企业绩效考核工资比例分配当中主要存在哪些问题与重点不足进而展开详细的问题分析。