在人口变化和人权发展的时代背景下,保障三期女职工的法律权益是我国实施人口生育政策和妇女发展纲要的重要环节。在劳动关系领域,面对当前用人单位违法解雇现象屡禁不止、法律责任追究力度不够、三期女职工损失赔偿不足等情形,应当重新审视劳动合同法有关规定,在司法实践中落实倾斜保护原则的适用,以体现法律的实质正义价值,发挥法的政治和社会制衡器作用。