人才是科研事业发展的核心动力,而能否留得住、用得好科研人才,是当前困扰许多科研事业单位的重要难题。现代企业经过长期、激烈的企业人才竞争实践,已形成一套相对科学完备的现代人力资源管理理念,对企业的人才引进、利用和发展发挥了重要的作用。因此,科研事业单位有必要引进先进的理念,强化对单位人才的管理和利用,最大限度地发挥单位的人力资源潜力,为科研事业的创新发展做出更多的贡献。