合理使用员工激励制度可有效提升员工工作的积极性,使员工更积极、主动地参与企业发展建设的过程中,做到尽心、尽力。新时代,企业发展的需求逐渐明显,员工工作压力也随之增加,虽然员工薪资水平在现阶段可能出现上涨的趋势,但如果缺乏有效的员工激励制度,同样会出现工作状态懈怠、工作情绪化等问题。企业人力资源管理部门工作人员应依据企业发展的现实要求和企业工作的具体性质,结合企业员工的实际工作状态,科学制定员工激励制度,并在实践中优化员工激励制度的内容,使其在符合企业发展需求的同时,更符合企业员工自身的发展需要。基于此,文章分析了人力资源管理中应用员工激励制度的意义,探讨了在人力资源管理中应用员工激励制度的方法,希望可为广大人力资源管理人员和企业领导提供借鉴和参考。