在国有企业中,虽然有绩效考核制度且考核方式也很多,但是最终大多会流于形式,很难与企业的战略目标相结合。绩效考核是实现企业经济效益的必要方式,国有企业必须探索出适合企业性质的考核方式。文章以现行常用的绩效考核方式为出发点,深入分析内部控制与绩效考核的关系,从而建立起基于内部控制的绩效考核方式,促进国有企业的绩效考核落地。