当前新形势下，传统人力资源管理模式已经不能满足企业的需求，为了适应时代发展，国有企业人力资源管理应该应对内部结构及管理形式做出变革。对于管理中存在的问题，需要结合新形势新特点，通过对国有企业内部人员开展培训，不断提升国有企业人员的专业素质，从而开拓新的人力资源管理模式，通过不断反复实践建立适合企业发展的管理制度，为国有企业的良性发展提供有效的保障。