华为员工持股计划自成立起实行至今,对华为公司整体发展产生了显著的正向效果,学术界对此也展开了大量的研究。本文通过梳理关于员工持股计划对华为影响的相关研究,发现绝大多数国内研究人员关于其对华为产生的正面和负面影响的研究结论存在高度一致:一方面吸引外部人才、提高创新力、降低代理成本,从而提高公司业绩,另一方面造成人员流动性和公司风险的增加。本文基于该课题目前研究的缺失,提出了关于员工持股计划对华为影响的实证研究、公司各个因素的异常点和反向变化区间的分析、员工持股计划对其人力资源的整体影响及正面与负面影响的比重三方面的深化研究方向,使员工持股计划能更好地回应时代和企业发展需求。