现阶段,随着经济社会的不断发展,我国在各个领域都取得了良好的发展。在人力资源方面的发展也取得了显著的发展成效,表现在选人和用人制度的科学化和时代化上。但是,在多种因素的综合作用下,我国的企事业单位在对人力资源进行管理上有很大的难度。因此,本文从企事业单位的角度出发,分析企事业单位在人力资源管理方面存在的发展瓶颈,并且给出可行且有效的应对策略。新形势下,企业事业单位的经济发展已经成为了经济建设当中的重要内容,