近些年来随着时代的发展,大数据正在成为影响与推动单位人力资源管理的重要资源之一,单位可以通过大数据来完成对于聘用人才的筛选、考核、测试。目前,激烈的人才竞争已经要求单位不得不在人力资源管理上进行创新与改革,对于员工的价值化考量也成为了单位人力资源管理的重要方面。单位应当深入研究大数据在人力资源管理方面的应用,从而保证单位内部人力资源的分配平衡以及更新。大数据是时代发展的产物,在互联网资源整合能力的不断提高下,