随着市场经济的不断发展,股权激励已经成为公司与员工之间的共享利益与共担风险的一种重要机制,也是实现公司战略目标和持续健康发展的重要手段。本文将LM公司的股权激励计划作为分析对象,阐述股权激励实施效应,研究该公司在股权激励计划中存在的问题并提出相应的建议。