酒店业的发展有着悠久的历史,由古代的客栈转变为多种服务于一体的高档酒店,同时旅游业的商业锲机,也加快了酒店业的现代化发展趋势,但是在酒店业的发展过程中,时常出现用工困局,究其成因包括用工人员学历偏低、酒店薪酬制度不合理以及人力资源配置不高等等,其中最重要的成因是人力资源配置不高。文章以人力资源高效配置解锁酒店业用工困局为话题,分析解锁酒店业用工困局需要遵循人力资源高效配置的哪些原则,并提出几点相关策略,为今后酒店业的发展奠定夯实的基础。