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机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策研究
摘 要:
作为机关事业单位人力资源管理的重要组成部分,薪酬激励机制的合理性直接关系到了机关事业单位的长期发展、人才流动和团体工作质量,同时也是保障单位人力资源管理有效性的关键媒介。因此,机关事业单位的人力资源管理工作人员就要充分重视薪酬激励机制的完善和优化,重点关注编外人员这一流动性较大群体的薪酬激励机制,力求缓解和消除编外人员边缘化和薪酬公平性缺失的问题,以此来促进机关事业单位人力资源管理工作质量的全面提升。本文首先简单讨论了机关事业单位编外人员薪酬激励机制的意义,然后分析了机关事业单位编外人员薪酬激励机制现状,最后探讨了机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策,以期为相关工作者的工作提供理论基础和实践借鉴。
作 者:
  • 郑舒宁
单 位:
    漳州市环境卫生中心
关键字:
  • 机关事业单位;编外人员;薪酬管理;激励机制;对策;
页 码:
    189-190
出 处:
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